Comprendre les nouvelles carrières enseignantes

Des infographies et des exemples pour comprendre comment les carrières seront mieux rémunérées et mieux accompagnées : de nouvelles mesures rénovent la carrière des personnels enseignants, d’éducation et d’orientation-psychologues, fonctionnaires et assimilés dans l’enseignement privé sous contrat, dans le cadre du protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) dans la fonction publique. Ces mesures permettent de conclure la modernisation et la revalorisation des métiers de l’Éducation nationale commencées en 2013. Elles se traduiront en termes d’amélioration de la rémunération et du déroulement de la carrière.

Infographie : un gain salarial immédiat et programmé sur ma fiche de paie

Infograhie : un gain salarial sur l'ensemble de ma carrière, un avancement régulier et transparent

Infographie : quatre rendez-vous de carrière

Infographie : un effet favorable pour ma retraite

Infographie : exemples de carrières rénovées

Quels effets début 2017 pour les personnels enseignants, d’éducation et d’orientation-psychologues ?

Le protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) dans la fonction publique est progressivement mis en œuvre depuis janvier 2017. 820 000 personnels enseignants, d’éducation et d’orientation-psychologues, fonctionnaires de l’enseignement scolaire public ou leurs correspondants dans l’enseignement privé sous contrat sont ainsi concernés.

Les professeurs des écoles, instituteurs, professeurs d’enseignement général de collège, chargés d’enseignement d’éducation physique et sportive, professeurs agrégés, certifiés, d’éducation physique et sportive, adjoints d’enseignement, professeurs de lycée professionnel, professeurs certifiés et d’éducation physique et sportive et de lycée professionnel bi-admissibles à l’agrégation, conseillers principaux d’éducation, directeurs de centre d’orientation, conseillers d’orientation-psychologues sont concernés.

Pour ces personnels, le protocole a entraîné des modifications sur le bulletin de paye à date d’effet du 1er janvier 2017 :

  • Un transfert primes-points qui consiste à transformer une partie des primes en points d’indice en vue de rééquilibrer la rémunération indiciaire et indemnitaire avec un effet favorable sur la retraite.

Et, pour la plupart :

  • Une augmentation de l’indice majoré au-delà des points supplémentaires liés au transfert primes-points

L’augmentation de la cotisation salariale de retraite de l’État, dont le taux passe à 10,29%, est également portée sur le bulletin de paye de janvier 2017. Cette augmentation peut avoir pour conséquence une baisse temporaire de la rémunération nette pour certains fonctionnaires, rattrapée dès février par l’effet de la hausse du point d’indice de 0,6%.

L’effet sur la rémunération de ces différentes modifications s’échelonne sur les trois premiers mois de paye de l’année 2017 selon les corps et les situations avec le cas échéant un rattrapage en mars au titre des mois de janvier et février.

En savoir plus sur les effets 2017 du protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) : simulations et textes de référence

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